《2017年10月28日》


擁有完善福利制度的幸福企業-中華汽車,以彈性工時、專屬福利,且每週工時維持不超過40小時,讓員工幸福超有感!不僅連續三年蟬連公司治理前5%的肯定,今年更榮獲「天下企業公民獎」殊榮。而為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭,中華汽車昨(28)日特別於六福村舉辦一年一度的家庭日,吸引了6,800位同仁、眷屬一同參與,high翻樂園。


家庭超幸福!締造50對同仁夫妻、平均子女數達2.02個
中華汽車成立49年以來,以提供優質的工作環境及完善的福利制度,成為台灣幸福企業之一,不僅員工留任率高,公司更締造了50對同仁夫妻,完整的生育福利讓同仁平均子女數達到2.02個,遠高於台灣家庭平均子女數,在中華汽車也創下了22對親子檔同仁一起工作打拼的紀錄,除此之外,還有三代同為中華人的佳例,堪稱家庭超幸福!生得多、公司的福利也更多!為減輕同仁托育壓力,貼心提供幼兒園和課後安親服務,在幼兒園成立20年來的協助下,共有784位同仁子女在中華成長茁壯,對中華汽車來說,每位員工除了是一起打拼的同事,更是一同成長的家人。
工作超幸福! 「中華三零長青啟航計畫」為資深同仁開創職場新舞台
因台灣人口結構逐漸邁入高齡化,中華汽車員工平均年齡達41歲,為替資深同仁開創職場新舞台,啟動「中華三【零】長青啟航計畫」,以「職場【零】障礙、健康【零】負擔、發展【零】極限」為中高齡人力資源發展政策,並調整現場資深員工的工作量,先後導入AGV無人搬運機、Robot自動化系統,同時推行人因工程改善,逐步協助同仁減輕職場工作疲勞度,達到延長工作年齡的目的。此外,為讓人才能有舞台持續發揮其專業價值,中華汽車成立睿華國際管理顧問公司,透過引導及培訓的方式將資深員工訓練成專業領域相關顧問,近年來已有6位同仁退休正式加入睿華顧問服務,約有22位具備不同領域專業之同仁兼任睿華講師,提供員工未來職涯發展多元化選擇。

生活超幸福! 提供EAP員工協助方案完善照護員工
中華汽車為確保同仁工作權益,額外簽訂「團體協約」,並制訂EAP(Employee Assistance Program)員工協助方案,從「生活面」、「工作面」、「家庭/生活面」、「其他面」提供同仁全方位協助,除一般生活與健康管理,針對同仁發生重大事件(依個案而訂),提供10萬元急難救助金(無償)及20萬元急難救助貸款(無息),以實際行動成為支持同仁的最大力量。